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       聽(tīng)說(shuō)了嗎？2025年9月起，杭州的公司員工社保繳納政策將迎來(lái)大調(diào)整，難道九月份開(kāi)始杭州公司要強(qiáng)制交社保了嗎？讓我們來(lái)一探究竟！

       這次社保繳納政策的調(diào)整，主要涉及到兩大方面。首先，強(qiáng)制繳納范圍擴(kuò)大了。所有用人單位，無(wú)論你是企事業(yè)單位、小微企業(yè)還是個(gè)體工商戶，只要有雇員，都必須為員工繳納社保，任何形式的“不繳社保”協(xié)議都將被視為無(wú)效。同時(shí)，靈活就業(yè)人員也有了更多的選擇，他們可以自主繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，部分地區(qū)還會(huì)提供繳費(fèi)補(bǔ)貼，比如在杭州，政府會(huì)補(bǔ)貼2/3的費(fèi)用。

       當(dāng)然，也有一些例外情況和特殊規(guī)定需要注意。比如，試用期員工需要從入職第一天起就繳納社保，轉(zhuǎn)正后補(bǔ)繳仍然屬于違規(guī)行為。另外，掛靠代繳這種方式可能涉及騙保風(fēng)險(xiǎn)，所以建議大家還是直接向社保局辦理。對(duì)于低收入群體，如果月收入低于最低工資1.5倍的靈活就業(yè)人員，還可以申請(qǐng)30%-50%的社保補(bǔ)貼。

       那么，如果違規(guī)會(huì)有什么后果呢？對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，未繳納社保需要補(bǔ)繳欠費(fèi)，并支付每日0.05%的滯納金，如果拒繳，還可能被列入失信名單，影響貸款和招投標(biāo)。而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)未繳納社保，員工可以要求解除合同，并主張每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。不過(guò)，具體政策的執(zhí)行可能存在地區(qū)差異，建議大家咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T或?qū)I(yè)律師。

       社保繳納政策關(guān)乎我們每個(gè)人的切身利益，希望大家都能了解清楚。如果你對(duì)這次政策調(diào)整還有什么疑問(wèn)或者看法，歡迎在評(píng)論區(qū)留言討論。感謝大家的觀看！